- Casi 9.000 cursos se han solicitado hasta el pasado año 2025, con un 63% de resultados satisfactorios
- La formación presencial incluirá este 2026 nuevos planes de capacitación específica en los comercios y supermercados, así como en el sector logístico y en el de call center
- A través del servicio municipal de atracción empresarial Invest in Tres Cantos se ampliará la implantación de proyectos en el ecosistema tecnológico de la ciudad, así como también en el ámbito regional y nacional
- Los Premios INNOVATECH 2026, con una dotación económica de 38.000 euros, reforzarán el apoyo a los emprendedores y las startups locales
El Ayuntamiento de Tres Cantos ha presentado esta mañana su nueva Estrategia Integral de Desarrollo Económico, un plan específico que refuerza el crecimiento económico local a través del impulso de la empleabilidad, el apoyo a emprendedores y la atracción empresarial como ejes principales. La iniciativa se apoya en resultados visibles, como los relativos a la Escuela Virtual de Formación, que ya ha contado con la participación de más de 3.600 tricantinos, con casi un 70% de casos de éxito.
Se trata de un análisis elaborado de forma exhaustiva y precisa, con la que el Consistorio refuerza su firme compromiso con el empleo de calidad, el apoyo al emprendimiento y la innovación, con el objetivo de consolidar así un ecosistema empresarial competitivo en un entorno de crecimiento sostenible, progresivo y con plena tendencia al alza.
Moreno ha destacado que “tener una de las tasas de desempleo más bajas de toda España, el 3,7%, no significa que no existan desafíos sino todo lo contrario: nos exige ser más ambiciosos y anticiparnos a los cambios; por ello hemos llevado a cabo esta estrategia integral, no solo para seguir con el mejor posicionamiento sino también para ampliarlo y continuar creciendo”.
Orientación y empleabilidad
El Servicio Municipal de Orientación constituye la puerta de entrada al modelo de empleabilidad de dicha Estrategia Integral de Desarrollo Económico, ofreciendo atención personalizada, diagnóstico individualizado y diseño de itinerarios profesionales adaptados a cada perfil.
El acompañamiento se complementa con talleres prácticos centrados en la búsqueda activa de empleo, la optimización del currículum mediante herramientas de inteligencia artificial, la preparación de entrevistas y la mejora del posicionamiento en portales laborales.
A ello se suman las Escuelas Profesionales de Empleo, desarrolladas en colaboración con el tejido empresarial local para responder a necesidades reales del mercado. En 2025 participaron en ellas 113 personas: el 30% ya ocupa un puesto de trabajo y el 54% se encuentra en procesos activos de selección, lo que sitúa en un 84% el porcentaje de participantes empleados o en vías de incorporación laboral.
Nuevas áreas de capacitación
Durante 2026, el Ayuntamiento pondrá en marcha nuevas áreas de especialización dentro de las Escuelas Profesionales, mediante programas intensivos, prácticos y orientados a la inserción inmediata.
En este marco, la Escuela de Comercio y Supermercados ofrecerá formación técnica centrada en la atención al cliente y en la capacidad de adaptación a entornos dinámicos, aspectos clave en el sector retail.Por su parte, la Escuela de Logística y Picking-Packing formará a los alumnos en operaciones propias del sector logístico, así como en la optimización de recursos y flujos de trabajo.
Asimismo, la Escuela de Administración con Inteligencia Artificial actualizará el perfil administrativo al entorno digital actual, favoreciendo la modernización de estos puestos mediante el uso de herramientas tecnológicas avanzadas. Finalmente, la Escuela de Contact Center proporcionará formación específica en técnicas de venta telefónica y fidelización de clientes, incorporando un simulador profesional certificable de llamadas comerciales que permitirá un aprendizaje práctico y ajustado a la realidad del sector.
En palabras de Ana Isabel Pérez, concejal de Desarrollo Económico y Empleo, “estas Escuelas Profesionales dan respuesta inmediata a una necesidad concreta del mercado laboral: cubrir puestos específicos que demandan las empresas, reduciendo el tiempo en desempleo, incrementando la empleabilidad y facilitando a las compañías locales el acceso al talento cualificado que necesitan.
Escuela Virtual
A la labor llevada a cabo, de forma presencial, desde las Escuelas Profesionales, se une el modelo de éxito de la Escuela Virtual de Formación, consolidada como una herramienta clave de actualización profesional, con un total de 8.568 cursos solicitados hasta el pasado año 2025. Un 66% de quienes han participado son mujeres y el 57% tiene más de 45 años, lo que refleja su impacto tanto en la igualdad de oportunidades como en la recualificación en etapas avanzadas de la vida laboral.
Las áreas más demandadas han sido Idiomas –27%–, Ofimática –21%– y Recursos Humanos –19%–, competencias transversales esenciales en un mercado laboral en constante transformación. “La formación continua es una herramienta real de transformación; detrás de cada cifra hay una persona que mejora su perfil profesional y amplía sus oportunidades laborales”, ha señalado la concejal.
Emprendimiento e innovación
La iniciativa municipal de empleabilidad contempla, además, el Punto de Atención al Emprendedor (PAE), que facilita no solo la creación de empresas sino también el alta de los autónomos. Junto a ello, el programa ’Impulsa IA’ –estructurado en diez módulos sobre marca personal, estrategia comercial y productividad– posibilitará a autónomos y pequeñas empresas automatizar las tareas, así como optimizar todos los procesos y mejorar su posicionamiento competitivo a través del uso práctico de inteligencia artificial.
“El desarrollo económico también se construye a través del apoyo a quienes generan empleo. Queremos que cada emprendedor encuentre en el Ayuntamiento un aliado que le acompañe en su crecimiento”, ha manifestado Ana Isabel Pérez.
Atención y atracción empresarial
Por otro lado, la Concejalía ha creado Invest in Tres Cantos, un nuevo servicio municipal de atracción empresarial destinado a la consolidación del ecosistema de emprendimiento tecnológico e innovación en la ciudad.
Esta oficina actuará como punto único de atención a las diferentes compañías, ofreciendo asesoramiento integral, mentoría estratégica, apoyo en certificaciones, orientación sobre ayudas públicas y conexión con clústeres tecnológicos para reforzar el crecimiento empresarial.
El respaldo al talento local se refuerza con la convocatoria de los Premios INNOVATECH 2026, cuya primera edición cuenta con una dotación económica total de 38.000 euros, destinados a reconocer e impulsar proyectos de innovación tecnológica, colaboración científica, internacionalización, sostenibilidad e impacto social que contribuyan al crecimiento empresarial del municipio.
“Esta Estrategia Integral de Desarrollo Económico se completa con la apertura de un espacio municipal de coworking, concebido como un lugar físico de encuentro y colaboración donde los emprendedores puedan compartir ideas, generar sinergias e intercambiar talento, innovación y oportunidades”, ha destacado la edil.
“Apostamos por una ciudad que no solo genera oportunidades sino también crea las condiciones necesarias para que se consoliden y crezcan en el tiempo. Desde la formación y el acompañamiento personalizado hasta la atracción de inversión y el impulso al emprendimiento, seguimos trabajando para continuar construyendo un modelo sólido, competitivo y sostenible que sitúe a Tres Cantos como referente económico no solo en el ámbito local sino también nacional e internacional”, ha concluido Pérez.
