- El itinerario especializado combina orientación individual, formación práctica y seguimiento personalizado para reforzar las posibilidades de acceso al mercado laboral
- Casi un 70% de las inserciones profesionales se han producido en empresas de Tres Cantos, reforzando la conexión entre las participantes y el tejido empresarial local
El Programa para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, implementado por el Ayuntamiento –a través de las concejalías de Desarrollo Económico y Empleo y de Familia e Igualdad– en colaboración con la Dirección General de Igualdad de la Comunidad de Madrid, ha permitido a 62 mujeres tricantinas mejorar sus competencias personales y laborales, favoreciendo su incorporación al mercado de trabajo.
La iniciativa ofrece un recorrido especializado que combina sesiones individuales de orientación laboral, seguimiento personalizado y acciones formativas grupales: “El objetivo es acompañar a las participantes durante las distintas fases que implica actualmente la búsqueda de empleo, desde la definición y presentación del perfil profesional hasta la preparación para afrontar entrevistas y procesos de selección”, explica Ana Isabel Pérez, concejal de Desarrollo Económico y Empleo.
En concreto, los resultados obtenidos durante el primer semestre del año reflejan una tasa de inserción laboral del 14,5% sobre el total de participantes y del 18% entre las mujeres que han permanecido activas en el programa. A ello se suma un índice de permanencia del 80,6%, con 50 participantes que han continuado activas durante su desarrollo.
“El balance de este programa refleja resultados enormemente positivos, que nos animan a seguir apostando por una formación práctica, vinculada a las necesidades reales de las empresas y acompañada de una orientación personalizada. De este modo, las participantes disponen de apoyo durante todo el proceso para identificar sus capacidades, adquirir nuevas competencias y afrontar con mayor preparación las oportunidades que ofrece el mercado laboral”, indica Pérez.
Itinerario especializado, formativo y práctico
El plan comienza abordando aspectos esenciales para afrontar la búsqueda de empleo y presentar de forma adecuada el perfil profesional. A partir de esta primera fase, las participantes avanzan en el conocimiento y desarrollo de sus propias competencias, identificando sus fortalezas, así como aquellos ámbitos susceptibles de mejora y aprendiendo a trasladarlos de forma precisa y efectiva a su perfil profesional.
“Junto a estas herramientas, el itinerario ha incorporado una vertiente personal y motivacional, con acciones destinadas a la gestión del miedo, la activación del talento y la identificación y puesta en valor de las propias capacidades, reforzando así la confianza y seguridad de las participantes durante todo el proceso de búsqueda de empleo”, destaca, por su parte, Sonia Lolo, concejal de Familia e Igualdad.
En total, se han desarrollado seis talleres especializados en diferentes ámbitos relativos a la empleabilidad, como la creación del currículum con inteligencia artificial y la planificación de la búsqueda de empleo; la inscripción eficaz en portales laborales; el conocimiento y la mejora de las competencias profesionales; la preparación de entrevistas y vídeo entrevistas; la gestión del miedo y activación del talento profesional y, por último, la identificación y monetización de talentos.
A ellos se han sumado los grupos de Búsqueda Activa de Empleo (BAE), en los que las participantes han podido trasladar a la práctica los conocimientos adquiridos y avanzar, de forma específica, en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales.
“Este acompañamiento resulta especialmente importante para aquellas mujeres que llevan tiempo buscando una oportunidad o se encuentran en un proceso de transición profesional”, explica Sonia Lolo. Y añade: “Favorecer el acceso de las mujeres al empleo es también avanzar en la igualdad de oportunidades y la autonomía económica. Queremos que cada vez más mujeres puedan disponer de las herramientas, la formación y el acompañamiento necesarios para desarrollar su propio proyecto profesional”.
Nueve incorporaciones al mercado laboral
De las 62 mujeres atendidas, nueve se han incorporado ya al mercado laboral en diferentes sectores, 25 se encuentran en búsqueda activa de empleo, cinco están trabajando pero persiguen una mejora profesional y otras siete participan actualmente en diversos procesos de selección y entrevistas, tal y como reflejan los datos extraídos del programa.
Además, el 66,7% de las inserciones laborales se ha llevado a cabo en empresas ubicadas en Tres Cantos, “un dato que refuerza la conexión del programa con el tejido empresarial y las oportunidades profesionales existentes en el municipio”, señala Ana Isabel Pérez, edil de Desarrollo Económico y Empleo.
Tras los resultados obtenidos, el Ayuntamiento dará continuidad a este itinerario durante los meses restantes del año, con nuevas acciones vinculadas a sectores y perfiles con oportunidades laborales, como comercio y supermercados, logística y picking-packing, administración con inteligencia artificial o contact center.
“Nuestro objetivo es seguir reforzando la colaboración entre las áreas de Empleo e Igualdad para facilitar todos los recursos de orientación, formación y acompañamiento a nuestro alcance, que contribuyan a mejorar la empleabilidad femenina y favorecer la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral”, concluye Pérez.
