- Un total de 130 vecinas han participado en acciones de orientación, formación y mejora de la empleabilidad
- Se han desarrollado 12 actuaciones de apoyo al empleo y 32 horas de talleres especializados
- El 100% de las participantes ha mejorado sus habilidades personales y profesionales para acceder al mercado laboral
El Ayuntamiento de Tres Cantos ha impulsado durante 2025 un programa específico de promoción de la igualdad de oportunidades, con el objetivo de mejorar al máximo el acceso al empleo entre las mujeres a través de una metodología práctica, personalizada y adaptada a las necesidades específicas de cada persona. El plan ha contado con la participación de 130 mujeres del municipio –a través de diferentes acciones de orientación laboral, así como de formación y acompañamiento profesional–, de las que 117 ya se encuentran en búsqueda activa de empleo.
Se trata de una iniciativa que cuenta con la cofinanciación conjunta del Fondo Social Europeo y la Comunidad de Madrid, en la que se incluyen 12 actuaciones específicas de apoyo laboral dirigidas específicamente a mujeres que desean, por una parte, reforzar sus aptitudes profesionales y, por otra, facilitar su incorporación o reincorporación al mercado laboral.
Así, entre otros aspectos, el balance de dicho programa destaca un impacto positivo en el proceso de implicación laboral de las participantes: 117 mujeres se encuentran actualmente en búsqueda activa de empleo, “lo que evidencia el gran efecto motivador y capacitador de todas las actuaciones desarrolladas”, explica Sonia Lolo, concejal de Familia e Igualdad.
Entre las acciones desarrolladas destaca el servicio de orientación laboral personalizada que ha incluido el Programa de Empleo e Igualdad, en el que un total de 94 mujeres han recibido asesoramiento individualizado para analizar su perfil profesional y, además, han tenido la oportunidad de identificar nuevas oportunidades laborales, diseñando para ello estrategias eficaces para implementar una búsqueda de empleo con garantía de éxito.
Por otra parte, a través de dicho plan se han impartido 32 horas de talleres prácticos, centrados en cualquier aspecto relativo a la empleabilidad, con contenidos orientados específicamente a las demandas actuales del mercado de trabajo. Entre otras temáticas, se han facilitado ítems para mejorar el currículum, consejos en lo que respecta a la preparación de entrevistas laborales y nociones para el correcto desarrollo de las habilidades profesionales.
Además, se ha reforzado la formación en nuevas tecnologías orientadas a la búsqueda activa de empleo, por ejemplo, a través del uso de portales digitales de trabajo o la gestión de la marca personal en plataformas sumamente útiles en nuestros días, como LinkedIn.
El programa, explican desde el área de Familia e Igualdad del Consistorio, también ha incorporado simulaciones de entrevistas, así como diagnósticos profesionales personalizados y convocatorias formativas en el ámbito del contact center, en las que participaron alrededor de 50 mujeres durante el pasado año.
Mejora de las competencias profesionales
El perfil de las beneficiarias del programa ha sido diverso, “con mujeres de distintas edades y trayectorias profesionales, destacando especialmente el grupo de entre 30 y 54 años, que representa la mayoría de las participantes”, subraya la concejal de Familia e Igualdad.
Además, Lolo resalta especialmente la “mejora significativa de las habilidades labores” de las mujeres participantes: “Las 130 han reforzado, sin duda, todas sus competencias profesionales, incluso también en el ámbito personal y emocional, aumentando paulatinamente su confianza y preparación para afrontar cualquier proceso de selección y abrirse a nuevas oportunidades profesionales”.
Asimismo, la edil de Familia e Igualdad ha subrayado la importancia de este tipo de iniciativas para reforzar e impulsar la independencia y autonomía económica de todas las mujeres, uno de los principales ejes en los que se sustenta la igualdad de oportunidades: “Nuestro objetivo es que todas las mujeres del municipio, sea cual sea su edad, tengan más oportunidades para acceder al empleo y desarrollar su proyecto profesional. Este programa les proporciona todas las herramientas, formación y orientación necesaria para afrontar la búsqueda de trabajo con mayor seguridad y predisposición”.
La concejal ha destacado, por último, que “desde el Ayuntamiento de Tres Cantos seguiremos trabajando, día a día, no solo para reducir cualquier tipo de brecha de género en el ámbito laboral sino también para reforzar al máximo la empleabilidad femenina, especialmente en aquellos momentos de especial complejidad, por razones de edad, de transición laboral o de cualquier otra tipología”.
